La importancia de la cultura corporativa en las empresas

Hace 40 años, a las empresas solo le importaba que sus trabajadores fueran adecuados para sus puestos específicos, pero en los últimos años dicho interés se ha expandido en la búsqueda de personas con una personalidad y valores que se adecuen a las empresas, en otras palabras, personas que se adecuen a la cultura corporativa.

---

¿Qué es cultura corporativa? Es difícil elegir una definición para un concepto que hoy en día es significativamente relevante para las organizaciones, ya sea, a la hora de captar talento o buscar el maximizar los estados de resultados.

Según la experta Arminda Pérez, cultura corporativa es el conjunto de valores y creencias comúnmente aceptados, consciente o inconscientemente, por los miembros de una organización. Y que se manifiesta a través de comportamientos y elementos culturales propios de la entidad (símbolos, mitos, ritos, leyendas, lenguajes, etc.), que orienten la conducta de sus integrantes y les permiten percibir, sentir y relacionarse de forma coherente y estable.

---

Hoy en día, las empresas les interesa el ajuste entre los valores de los trabajadores y su cultura corporativa, así como los trabajadores con las organizaciones. Porque por lo general, los valores influyen en las actitudes y el comportamiento de las personas, y con esto en el rendimiento empresa. Logrando mayor satisfacción de los empleados, una menor rotación y mejores resultados económicos para la empresa.

Por ejemplo, si un millennial entrada a una empresa con una cultura muy seria y estructurada, en donde se premia solo por antigüedad del trabajador y no por el desempeño de este, de seguro que al millennial no le guste y que eso, lo lleve a desmotivarse con su trabajo, ya que de todos modos no habrá más dinero independiente del rendimiento. ¿Sería diferentes sus actitudes y comportamientos (y por ende, su rendimiento) si sus valores coincidieran con las políticas de pago de la empresa? Pues, lo más probable que sí.